Werkgever probeert van werknemer af te komen na 4e arbeidsovereenkomst

Door onzorgvuldigheid ontstaat tussen werkgever en werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, waarna de werkgever probeert van werknemer af te komen via een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter. De rechter is van mening dat de werknemer kennelijk steeds goed heeft gefunctioneerd nu hij meerdere contracten heeft gehad. Het verzoek tot ontbinding is volgens de kantonrechter slechts bedoeld om van het vaste contract af te komen. Er worden daarom gronden gezocht om de verzochte ontbinding te rechtvaardigen.  Nu de werknemer zelfstandig in zijn functie werkzaam is en ook nog eens op locatie werkt, waardoor weinig contact met de werkgever nodig is, ziet de rechter geen belemmeringen voor voortzetting van de arbeidsovereenkomst.

Bron: P&O Actueel