Uitlatingen op Facebook geen dringende reden voor ontslag

Werknemer had zich op Facebook zeer negatief en discriminerend uitgelaten over zijn collega. Deze uitlatingen op Facebook zijn op zichzelf geen reden voor ontslag op staande voet, oordeelt de rechter, omdat de werkgever de werknemer geen laatste waarschuwing heeft gegeven. Wel is de vertrouwensrelatie tussen partijen ernstig geschaad. De rechter laat daarbij meewegen dat de werkgever duidelijk heeft gesteld dat hij echt niet meer met de werknemer verder wil. De werknemer komt er niet al te slecht af: de rechter ontbindt de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een vergoeding op basis van de kantonrechtersformule met correctiefactor 1. Rechtbank Arnhem,  LJN BW2006

Bron: www.penoactueel.nl